Сезонная работа в Болгарии

Не все стремятся в Болгарии жить – кто-то приезжает сюда только на заработки, а тратить деньги возвращается на родину. Как правило, временная работа предлагается в туристической сфере. Болгары (даже нетребовательные студенты) не жаждут за копейки работать на родимом побережье – им проще уехать в соседнюю страну, где условия лучше. Владельцы отелей и ресторанов, в свою очередь, категорически не хотят платить больше. Из экономии они нанимают низкоквалифицированный персонал и/или иностранных работников. Доходит до смешного: сотрудники болгарских курортных отелей могут не знать ни слова по-болгарски.
Больше всего работы там, где больше всего отелей – т.е. на Южном побережье, особенно в Солнечном Берегу. Зовут персонал и в отели Кранево, Албены, Бялы и других курортов. Зимой работники требуются на горнолыжных курортах.

По закону

Устройство на работу граждан третьих стран (т.е. на входящих в ЕС) регулируется Законом о Трудовой Миграции и Трудовой Мобильности. С его текстом вы можете ознакомиться на сайте lex.bg. Закон посвящен всем видам занятости, но мы сейчас изучим только четвертый раздел, посвященный сезонной работе.
Итак, сезонным работникам необходимо разрешение Агентства Занятости, которое выдается в 10-дневный срок после подачи соответствующего заявления. Срок разрешения – от 90 дней до 9 месяцев. Работодатель оплачивает дорогу работников в Болгарию и на родину, а также заботится об оплате расходов на медицинское страхование.
Также работодатель предоставляет в Агентство Занятости доказательства, что сезонный работник будет обеспечен подходящим жильем на срок договора. При этом с работником заключается договор найма. Стоимость аренды не должна автоматически вычитаться из вознаграждения работника.
Согласно закону об Иностранцах (ЗЧРБ) разрешение издается в более короткие сроки тем, кто уже хотя бы раз был сезонным работником в Болгарии в последние пять лет.
Получением разрешений занимается работодатель. Он же организует все остальное. От работника требуется, собственно, только одно – работать. Ну, по крайней мере – по закону так.

Варианты

Чтоб приехать в Болгарию поработать, необязательно становиться сезонным работником. Часто применяется другая схема. Вы нанимаетесь на работу в компанию у себя на родине, и это компания отправляет вас в командировку. Возможен внутрикорпоративный трансфер. В этом случае работник может работать только в одном конкретном месте и на одной конкретной должности, поменять работодателя невозможно. Он может привезти с собой семью, и члены семьи тоже могут устроиться на работу или заняться свободной практикой.
Согласно статье 34 Закона, исполнительный директор Агентства занятости отказывает в предоставлении разрешения, если видит, что принимающее предприятие создано исключительно с целью упростить перемещение иностранцев в Болгарию. Так что если вам предлагают таким хитрым образом свалить с родины, стоит насторожиться. Во-первых, сезонная занятость на то и сезонная, что срок пребывания ограничен. Во-вторых, есть вероятность, что вы не получите разрешение, если ваш работодатель покажется властям каким-то подозрительным. Так что думайте.

Как это происходит

Похоже, работодатели предпочитают иметь дело с посредниками. Соответственно, потенциальным работникам тоже приходиться обращаться не напрямую на болгарское предприятие, а в фирму, которая обещает работу «в солнечной Болгарии».

Посредники себя не обижают и стремятся поиметь с соискателей как можно больше. Приготовьтесь к тому, что вас могут попросить оплатить визу, дорогу, питание. Иногда еще и посреднику надо отстегнуть за услуги. Что касается условий, то они обычно не очень воодушевляют. Шестидневная рабочая неделя, работать по 8, а то и по 12 часов, а оплата… вот тут самое интересное, потому что оплату обещают очень разную от минималки до солидной 1000 лв за неквалифицированный труд.
Интересно, что летом 2018 года в сети появились странные жалобы болгарских работодателей, которые столкнулись с тем, что приглашенные из-за рубежа работники не трудились в поте лица, а нахально отдыхали, приехав на курорт. По версии работодателей, причина такого возмутительного поведения в том, что права иностранных работников защищают куда лучше, чем права болгарских. Что касается защиты прав болгар на курортах, то тут все не очень радужно: платят меньше, чем обещали, работать заставляют больше, а последнюю зарплату и вовсе зажимают. Кажется, с иностранными работниками такое не прокатывает. Тем не менее стоит быть бдительными.
Мы советуем очень внимательно относиться к выбору посредников. Поскольку таковых вы найдете у себя на родине, а не в Болгарии, то языковой барьер вам не помешает. Проверяйте все детали, отслеживайте все нюансы, удостоверьтесь, что вы легально будете работать в Болгарии.

 
Вам также могут быть интересны другие наши статьи:
Покупка готового бизнеса в Болгарии
Как заработать в Болгарии
Как живут русские в Болгарии после 2015 года?
Нравится статья? Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки соцсетей! Спасибо!